香港失明人互助聯會

僱主3招省殘疾人工資
轉兼職減工時提高要求
【明報專訊】殘疾人士的工資普遍較平常人低，香港失明人互助聯會中心主任盛李廉指出，近日收到不少投訴指僱主想出三招節省工資，包括全職員工轉為兼職、減少工作時數，以及重新簽訂僱傭合約提高聘用要求，使殘疾員工不敢做能力評估，以保留原有工資水平。

機構愈大 投訴愈多

盛李廉說，投訴多針對福利機構，因為它們聘用最多殘疾人士，值得注意的是，愈是大型的機構，投訴個案就愈多，「大機構的儲備有幾千萬，明明有足夠資源保障員工……反而較小型的機構絕少被投訴」。以香港復康聯盟為例，機構旗下有兩家便利店及一家復康用品公司，員工約20人，其發言人稱他們已全面調整殘疾員工的時薪至不低於28元。

新生會：賺錢責任不在員工

新生精神康復會聘請約百名殘疾人士，涉及19個社企，有餐飲、零售、清潔、物業管理甚至生態旅遊等，行政總裁游秀慧表示，將全面調整員工薪酬以符合最低工資，估計薪酬開支因而增加約一至兩成，但他們會努力開源，爭取收支平衡，「（賺錢）責任應在僱主，沒理由要員工負責」。

另外，殘疾人士在爭取最低工資的過程中有分歧，一方面力爭工資與一般人看齊，但亦有意見認為殘疾人可取一個「打折」的薪金，以換取工作機會。

家長憂子女失工作機會

香港弱智人士家長聯會幹事邱珍坦言，若硬性要求僱主以時薪28元聘請殘疾人士，未必是好事，「將心比己，你做僱主都寧願請個精靈啦！」她的30多歲智障兒子在私人鋁廠工作，暫時未收到消息會如何安排，但兒子已在此公司工作十二三年，一直工作愉快，她擔心反受最低工資拖累，影響他們的工作機會，「就算呢個月請你，下個月都未必請你！」