盲人輔導會工廠

盲人輔導會工廠
拋11生產力要求
【明報專訊】最低工資尚有兩周實施，香港盲人輔導會旗下的盲人工廠，在新例實施前突然訂出11項「生產力評核準則」，要求僱員達到其中5項方才可獲得28元的最低工資，香港失明人協會會長莊陳有質疑做法有違法例精神。輔導會相信全廠殘疾工人均可達標，但坦言若真有人不達標，或要「轉行」。

通過5項方有28元

受僱於盲人工廠的失明者邱苑玲指出，11項準則包括：每日能車20件衫領、15件衫身、24件衫腳及間襟等（見表），僱員最少要達5項才可領取28元最低工資。如未能達標，廠方可按僱傭合約解僱有關員工。另外，僱主又要求簽訂新的僱傭合約，每天削減工時及員工福利，令她即使可領取時薪28元，最後全年收入其實維持不變。

莊陳有質疑違法例精神

香港盲人輔導會行政總裁譚靜儀承認，廠方最近才提出11項要求，但要求其實相當低，相信工廠全數76名殘疾員工均可達標，又稱提出要求是為了讓工作能力較好的，領取更高工資。但她承認，未達標僱員代表他不適合有關工作，可能被要求「轉行」。

莊陳有指出，法例要求生產能力評估必須由殘疾僱員主動提出，僱主自行制訂生產力評核準則有違法例精神，但他承認「工場不能承受最低工資的影響，引入生產力評估可能是為了維持工人就業」。

爭取殘疾人士最低工資大聯盟發言人張超雄稱，現機制令殘疾僱員飽受壓力，可能會變相令他們辭職，靠綜援過活。他建議政府提供工資補貼，以確保殘疾者亦能領取最低工資。他統計，全港約有1.2萬殘疾僱員受最低工資影響，如果他們平均生產力達八成，政府補貼其餘兩成工資，每年約需1.7億元，較一半受影響僱員轉領綜援金的約3億元為低。他又質疑政府遲遲不訂明生產力評估準則，令評估無法可依從。

勞工及福利局長張建宗回應稱，「如果有太多要求，結果反會打擊僱主聘用殘疾人士的意欲」，但指若有僱主不公平對待僱員，政府不會坐視。