香港僱主聯合會

僱主聯會大反撲
籲飯鐘及休假不計薪金
2011年03月22日

【本報訊】時薪 28元的最低工資 5月實施，但會員公司僱用達 50萬人的香港僱主聯合會在最後階段大反撲，向全港僱主發出呼籲，建議修改月薪僱員的僱傭合約，計算僱員最低工資時，飯鐘、休息日不作受薪處理，令低薪打工仔對最低工資帶來較合理薪酬的願望落空。職工盟狠批僱主聯會是無良僱主會，是向全港打工仔宣戰。

僱主聯合會今日在一些報章刊登「最低工資--給僱主的建議」公告，該會主席陳祖澤指出，最低工資法例是以工作時數乘以 28元時薪計算，但一般僱傭合約是月薪制，僱員同時享有休息日、年假及飯鐘等，法例並沒有規定休息日及用膳時間為有薪。因此，計算最低工資時便出現混亂。
他舉例說，一名僱員在一個 31天的月份中，每周休息兩天，工作 23天，每天 9小時和 1小時飯鐘。

李卓人斥扭曲事實

以 28元時薪計，純計算 23天和每天 9小時工作時數，月薪為 5,796元。若把飯鐘和休息日亦列入計算最低工資，僱主需額外支付逾 2,600元，包括休息日 2,016元，飯鐘 644元。

聯會建議，月薪制的僱主需與僱員檢討僱傭合約內容，並在 5月前處理，非工作時數或日數為無薪，以及用膳時間等不需工作的時間，均不作受薪處理。但聯會同時提出，修訂合約時，僱員現時的每月工資水平不應減少。

職工盟秘書長李卓人反駁說，僱傭合約無寫明飯鐘及休息日有薪，但這是約定俗成，各人均知道，僱主會不應扭曲事實，甚至公然教僱主走法律罅。雖然僱主不能單方面修改僱傭合約，但有可能逼僱員簽同意書。他強調，最低工資是讓低薪僱員獲得 28元時薪保障，現時約有 27萬人，佔全港打工仔一成，聯會卻令他們無法獲得應有的 28元時薪，他對聯會表示極度遺憾。