善導會總幹事自加人工兩萬

善導會總幹事自加人工兩萬 前線凍薪
蘋果日報 2012年11月17日

【本報訊】善導會爆出高層頻頻用公帑外遊，又度身訂做新職位加薪後，善導會前員工、社福機構員工會主席何家漢，亦發文大爆總幹事吳宏增緊隨副總幹事升職加薪，亦幫自己加2萬人工，月薪破10萬，但會方卻壓榨員工，包括更改要留宿服務釋囚的員工合約，只加工時不加薪金。

新制員工頂薪減1.7萬

善導會前中途宿舍員工何家漢，以職工盟社會福利機構員工會會長身份，指工會亦接獲員工投訴，踢爆副總幹事李淑慧由總監「升格」加薪，總幹事吳宏增隨後亦幫自己加2萬人工，月薪破10萬；相反前線工作有增無減，凍薪多年卻無人問津，默默耕耘，令人痛心失望。

他更以過來人身份，訴說在中途宿舍駐守時被壓榨的苦況。他表示，會方以月薪形式聘用駐守中途宿舍的員工，合約上列明每周工作44小時，但連同留宿候召時間，工時已超標，「最低工資實施後，講明留宿候召要列入工時，但吳宏增竟然話，我哋唔係拎最低時薪28蚊，無額外津貼。」又將合約工時改至54小時，令員工無法追討留宿候召的津貼，「為咗飯碗，邊個敢反抗？」

會方去年年報顯示，善導會已成功滾存6000萬基金儲備，未見財政緊絀，但何指出，會方獲一筆過撥款後狂削資源，令新加入員工比舊人待遇差很多。他舉例指出，舊制助理社會工作主任，頂薪為每月$54,665（薪級點33），但同職級的新員工頂薪只得$37,860（薪級點25），高層卻用其他方法，例如新增中層職位，混淆視聽，「升職唔加人工有乜意思？」

善導會執委蕭詠儀接獲記者查詢時說，不清楚有關薪酬問題，但相信管理層的決定，又指會方多年為社會貢獻良多，管理層亦經常通宵達旦，出心出力改善會務，強調主席湯寶臣法官很重視員工福利，望各方理解。

善導會剛於昨晚舉行籌款晚宴，總幹事吳宏增接受電話查詢時，指早前已發聲明予職工盟和員工回應留宿候召和副總幹事職位等事。他強調僱傭合約經法律人士審核制訂，宿舍員工的月薪已計算留宿候召的工時，做法從沒改變，而礙於資源緊絀，只能逐步改善現有薪酬制度。他又說詳情在晚宴後才連同自己獲加人工的事一併回答。

被指肥上瘦下善導會千字文反擊
蘋果日報 2012年11月18日

【本報訊】社福機構員工會主席何家漢前日用前善導會員工身份，發文指斥會方肥上瘦下政策，善導會昨日以千字新聞稿回應，否認總幹事吳宏增的月薪至逾10萬，又指薪酬標準由職員福利事務委員會和執委會共同檢討制定。

善導會又表示，42%員工經7月的薪酬檢討，已按比例加薪，亦有前線職位因為長期招聘困難獲增加三個增薪點，強調所有合約薪酬安排合情合理。

「出手低做死前線員工」

何家漢則反駁善導會，有關吳宏增的人工增加至10萬的消息，來自會方現職人員，但他不便透露身份。何家漢說︰「佢（吳宏增）肯光明正大公開條數，接受社會監察，大家就唔會對佢咁多猜忌」。

此外，有前線員工不接受會方的回應，指所謂的加薪，根本無助解決新舊制員工薪酬差異，更批評職福會無能，「有無諗過點解前線職位咁難請人，咪因為佢出手低囉！結果做死班現職員工」。