僱主聯會倡假期食飯無薪

僱主聯會倡假期食飯無薪 (19:24)

香港僱主聯會發出公開信稱，根據法例，最低工資並不計算假日及吃飯時間，呼籲僱主重新審視合約。

僱主聯會在本港報章刊登公開信稱，最低工資法例將於5月實施，建議僱主先檢討僱傭合約，以免出現糾紛。

聯會指出，最低工資水平已訂為每小時28港元，但本港大部分僱員薪金均以月薪計算。他們質疑應怎樣將月薪與最低工資的時薪作比較，以確定該工資水平比最低工資為高或低?

聯會稱，所有僱員均享有「休息日」，大部分更可享有1小時用膳時間，但法例沒有規定休息日及用膳時間為有薪，而大部分僱傭合約亦沒有指明是有薪或無薪的。

僱主聯會在公信中更引述例稱，一名僱員在一個31天的月份中，工作23天，每天9小時和1小時飯鐘，每周休息兩天。以28元時薪計，純計算23天和每天9小時工作時數，月薪為5,796元。若把飯鐘和休息日亦列入計算最低工資，僱主需額外支付逾2,660元，該僱員月薪就達8450元或時薪約41元。僱主聯會表示，深信這不是條例的原意，為避免不必要的誤會及爭議，需盡快關注有關問題。

僱主聯會建議，僱主需明確列明除法例要求外，非工作時數或日數(假期)為無薪的，以及「飯鐘」亦是無薪的。

工聯會一批代表下午前往僱主聯會辦公室抗議，指聯會走法律罅，剝削工人基本利益。工聯的立法會議員葉偉明表示，對僱主聯會的公開信感到憤慨，要求撤回廣告，他亦批評政府，推行最低工資的指引不足，要求盡早訂立相關條款，保障工人利益。

（即時新聞）