非政府機構「同工不同酬」

社署社工加薪
機構憂流失人手
2007年6月10日

政府建議調高大部分新入職公務員起薪點，社工的起薪點將由現時每月17,145元，增至21,900元。社福界擔心，新安排勢造成社署與非政府機構的社工「同工不同酬」，加速員工流失，直接影響服務質素。社聯促請政府按照起薪點的加幅，相應增加撥款予非政府機構，以改善非政府機構社工的薪酬待遇。

指加劇「同工不同酬」

立法會福利事務委員會明日討論社福界薪酬問題，政府文件曾指出，早於2000年調低公務員入職薪酬時，亦相應調低向非政府機構的撥款，所以政府會考慮是否按今次入職增薪，恢復調高撥款。

社聯業務總監(企業管理)黃錦文表示，自2000年政府向社福界實行一筆過撥款，以相同職級員工的薪酬中位數為津助基準，已造成社署社工與非政府機構社工出現「同工不同酬」問題，令後者士氣低落，直接影響服務質素。社聯去年底委託人力資源管理學會進行的調查顯示，非政府機構新入職社工的薪酬中位數為 12,690元，遠低於現時社署社工起薪17,145元，新安排勢令「同工不同酬」問題惡化。

黃錦文又引述社署去年一項調查顯示，非政府機構社工的流失率達15.5%，遠高於社署社工的2.5%，顯示「同工不同酬」令非政府機構鬧「社工荒」。社聯促請政府檢討一筆過撥款機制，並增加向非政府機構的撥款，以改善社工的薪酬待遇。