環保團體人才流失

人才流失環保團體頭大

薪金低晉升機會少

【明報專訊】繼地球之友總幹事吳方笑薇提出請辭，綠色和平的第三代「舵手」廖洪濤3個月後亦會離職，加盟樂施會出任中國項目副總幹事。本地主要的環保團體近年為人才嚴重流失而傷透腦筋，原因是資源削減和晉升機會較少，環保界難以留住富有經驗的骨幹。

廖洪濤於98年加入綠色和平，02年加盟樂施會，一年後，他再返綠色和平擔任總幹事，大力拓展內地的環保運動。

推進環保運動需有歷史感

「人事交換很正常，內地的綠色和平由最初不到10名職員，2年後員工數量增加3倍，加上已制訂了未來的5年計劃，是時候要找更具挑戰性的工作。」廖洪濤對本報說，國際綠色和平會暫時調派管理亞洲事務的Mario Damato代理總幹事1年，組織明年將公開招聘本土「舵手」。

資源大減高薪聘人才不易

本地環保團體過去幾年不斷出現資深骨幹請辭，包括地球之友副總幹事葉廣濤和世界自然（香港）基金會高級保育主任邱淑逑。綠色力量行政總幹事文志森認為，環保界是時候檢討未來方向和如何維繫人才，「環保是歷史的延續，員工若沒有歷史感，很難進一步推進香港的環保運動」。據了解，綠色力量去年有3位初級職員離 開，薪金和晉升機會較少，是他們離職的主要原因。