《香港中小企業——企業社會責任指引》

中小企聘弱勢群 贏形象穩人手
【明報專訊】有中小企多年來聘用弱勢社群、實踐環保政策，甚至為員工提供父母津貼，不但成功留住人才，亦贏得品牌形象。公司負責人分享經驗時表示，中小企人手少、彈性大，是履行社會責任的優勢，並指成功關鍵不在於資源，反而是員工心態，必須先讓員工與公司共享同一理念，才能真正達標。

邀社工講解 消員工憂慮

經營飲用水設備的富安集團聘用約30人，行政總裁劉富成表示，公司除了成立社會服務隊，多年來先後聘隱蔽青年、失聰人士、精神病康復者等。他坦言最大的阻力來自前線員工的憂慮，為此，公司特地請來社工講解弱勢社群的情、如何共處等。

劉富成強調，雖然公司要為部分員工添置輔助儀器，但聘用他們並不單止為盡社會責任，「他們為我們提供了很穩定的人力，他們不是包袱，而是有價值的」。劉富成表示，中小企在制訂政策上彈性較大，亦因牽涉人數較少而能更快、更易推行。他續稱，不少民間組織均會支援中小企實踐環保措施、負責任採購等，因此資源並非實踐社會責任的首要阻礙，中小企卻能得益於留住人才、節省資源，甚至贏得口碑。

香港商界市場現時約有30萬間中小型企業，佔了全港商業機構總數98%。社聯「商界展關懷」計劃及CSR卓越中心顧問李黃玉環說，社聯推出「商界展關懷」計劃後，獲嘉許的中小企數目年均增長21%，可見中小企願承擔社會責任，但部分或限於欠缺有系統的指引而無從入手，為此社聯推出《香港中小企業——企業社會責任指引》並提供工作坊，助中小企實踐社會責任。