香港記者協會調查

記協﹕半數記者想轉行
【明報專訊】新聞工作者流失率趨增，香港記者協會一項調查發現，過去一年間，五成受訪新聞工作者曾查詢或應徵傳媒以外行業。記協昨日參加五一遊行，主席麥燕庭認為傳媒機構僅以「請新人」方法填補流失人手，長遠而言將影響新聞質素，建議管理層實行加薪、合理工時及五天工作制，以挽留人才。

記協於今年2月底至3月中訪問725名新聞工作者，當中年資4年以內的記者佔約四成，另有三成為10至20年的資深記者。

六成資深記者月薪低於2萬

調查指出，整體有四成受訪者月薪低於1.5萬元，年資10年以上的資深記者中，約六成月薪不足2萬元。調查又發現，過去1年有五成受訪者曾查閱或應徵傳媒行業以外的工作空缺，當中逾七成指搵工的最大原因是「低薪」，另有五成因工時太長或無五天工作而考慮轉行。

記協主席麥燕庭認為，傳媒機構應加薪挽留員工，「早年經濟不景，記者與公司共渡時艱，為何現時卻不與前線員工分享成果？」

現時傳媒行業人手流失問題嚴重，機構一般以聘請新人方式解決，麥燕庭指出，此舉將令新聞質素不斷下降，「內地《南方周末》編輯來港僅10多天，其後也問我『為什麼香港沒有深入報道？』」

麥燕庭建議傳媒機構投放更多資源，以作更多高質素的深入報道，否則會對傳媒日後爭取新聞自由造成影響。

3傳媒機構 未達標準月薪

她又指出，若以每日12小時為標準工時，新聞工作者標準月薪應為8500元。但據她所知，目前有3家傳媒機構的新入職記者月薪未達標準，她計劃稍後接觸這些傳媒機構以作出提議。

另外每年暑期均有大學生到各傳媒機構實習，麥燕庭認為實習生的薪金存在爭議，「一兩個月的確需要人帶，但不可安排作『長期實習』」，無薪實習更是不值得鼓勵。為改善人手流失，她建議傳媒管理層應提高薪金、實行合理工時及落實五天工作制。