匡智會炒入工會生產經理

匡智經理申訴
入工會後被炒

【明報專訊】中年商人黃志煌為理想，由商場轉戰社福界，加入以「匡扶智障」為使命的匡智會任職生產經理，工作表現獲表揚，但他質疑自加入工會後屢遭針對，上月底會方更以工場方針改變、已毋須其職位為由遣散他。

50多歲的黃志煌批評匡智會︰「對同事都不關愛，還怎樣去關愛受助人？」他將向社署的獨立調查委員會申訴。

匡智會：職位重組 簡化管理

匡智會發言人回應稱，工場將臨時社工職位轉為常設職位，並強化社工角色，直接督導生產導師，以更靈活安排學員的工作和訓練時間，故毋須保留生產經理一職，以簡化工場管理架構。

原本從商的黃志煌，2007年毅然加入匡智會當生產經理，負責為智障學員接洽工作、監督生產程序及內部管理等，工作表現受表揚，由合約工變長工。惟他指自09年加入工會後不斷遭針對，如去年被指在「酷熱天氣」下要求學員戶外工作而收警告信，後經查明當日並非炎熱天氣而撤回。

今年2月底，上司突以工場方針改變為由，認為他的職位已沒必要而遣散他。他批評事前從未聞工場改變方針，質疑機構打壓工會成員，其後他分別到社署及勞工處要求介入，惟兩部門均指愛莫能助，「即使工作上做錯也會先收警告信，想不到遇到人事糾紛便以遣散解決，商業機構也不會這樣無理」。

工會轟匡智沒理據 促社署介入

協助他的香港復康機構工場導師會主席余志明批評此舉是嚴重行政失當，質疑匡智會其他工場仍保留生產經理一職，解僱理由沒根據，且不論職位薪酬及遣散費也是取自公帑，社署應立即介入。

社福界立法會議員張國柱稱，過往機構要跟隨政府編制，不得隨意調動職位，但自2000年一筆過撥款實施後，非牟利機構與職員間變為僱傭關係，社署無權監管，類似個案漸增。