殘疾工資水平按類別評估

殘疾工資水平
傾向按類別評估

【明報專訊】為免最低工資立法影響約30萬名殘疾人士就業，條例草案已列明會有一套生產能力評估機制，讓殘疾人士在自願提出下做評估，盼望計算出僱主與僱員雙方均會接受的一個「打了折」的工資水平。勞工處與業界經過連串討論後，初步認為不能單以一套工具做評估，傾向因應約6類殘疾類別，制訂不同評估工具，現行社福團體所自行使用的不同評估工具，日後會全面統一。

按生產能力 最低工資「打折」

按政府建議，殘疾人士可向僱主提出接受生產能力評估，經一個月試工後，以評估結果計算其應得薪酬，例如是70％工作能力，其薪酬會為當時最低工資的70％。試工期的薪酬是當時最低工資的一半。

新生精神康復會行政總裁游秀慧表示，勞工處與社福團體近數月頻頻開會，就如何落實生產能力評估及相關機制磋商，最新進展是有關如何挑選合適的固定第三者（例如職業治療師）做評估工作；其次是如何因應不同殘疾人士制訂不同評估工具。

單一評估工具易有誤差

為殘疾人士評估生產能力不容易，游秀慧指出，不同殘疾人士會有不同問題，故難以單一的工具評估不同殘疾人士的能力，否則可能會有誤差。政府現行將殘疾人士分六大類，包括精神病康復者、長期病患者、肢體傷殘、視力受損、聽覺受損及弱智人士，業界亦傾向因應不同殘疾類別制訂評估工具。

新生會主要協助精神病康復者，每年可為400多人提供各種訓練及支援，旗下有19個社會企業，聘用逾百員工。該會本身有固定的評估工具（見表），並早已獲社署參考。游秀慧指出，可以「微調」該評估工具以配合不同殘疾類別。

新生會會為經培訓的康復者做評估，若確認其一定能力，便會推薦到旗下社企聘用或鼓勵他們公開就業。游秀慧指出，現時不同機構有不同評估工具，日後亦會統一。

僱主憂機制複雜嚇怕請人

經營時裝貿易的麥太，3年前開始聘請殘疾人士做兼職，她認為他們較專心及工作穩定，表現甚至比健全人士好。麥太表示，最低工資立法是好事，但擔心若試工及生產能力評估機制太複雜，會嚇怕僱主聘請殘疾人士，而試工期1個月亦太短，應有3個月。

麥太去年聘用患小兒麻痺的Wendy為物料採購員，Wendy自覺勝任這份工作，能在公開市場找到工作的她表示﹕「我相信自己的能力，只欠個機會，我覺得我能力與普通人無異，故最低工資對我應該沒有影響。」勞工處表示，會繼續與各界別討論殘疾人士生產能力評估機制，並會聽取不同意見。

明報記者 梁偉健