70萬打工仔 每周做60小時【經濟日報專訊】目前全港有70萬名上班族，每周工作60小時或以上。有調查顯示，有4成受訪僱員計劃轉工，以尋求更好的生活與工作平衡。
2010年10月15日 星期五
面對本港工時長問題，特首曾蔭權昨日表明，政府已就標準工時研究「開綠燈」，讓勞資雙方討論，最終必會以立法方式進行。
根據統計處數字，全港有128萬名上班族，每周工時達50小時以上，其中以非技術工人工時最長，工時中位數為54小時，最短工時是專業人員，每周工時為44小時（見表）。
80後疲累缺勤 生產力降
本港工時中位數較歐美更長，澳洲和法國的標準工時分別為每星期38和35小時，鄰近的日本 和新加坡，每天標準工時是8小時，上班族工時長，最終會影響公司的生產力。
非牟利機構「社商賢匯」（Community Business）最近訪問了逾1,000名全職僱員，調查發現，有4成受訪僱員計劃離開現有工作，以尋求更好的生活與工作平衡。
有近8成僱員，尤其是80後表示，曾經因生活與工作平衡欠佳，導致經常感到疲累及極度疲倦、失眠和食慾不振，生產力下降和缺勤。
研究開綠燈 須勞資共識
特首曾蔭權首次在施政報告提出，會展開標準工時研究，他昨日在答問大會上指出，訂定標準工時並不簡單，必須得到勞資雙方共識，政府已就標準工時研究開綠燈：「這些問題，不用說，一定要透過立法去做，沒有其他方法！」
代表勞工界的立法會議員葉偉明，不滿曾蔭權沒有承諾在任內就標準工時立法，批評他將計時炸彈留給下一任特首。
曾蔭權指：「我講得出嚟，我口地（政府）就會做！」勞工及福利局長張建宗昨日承諾，會在其任期內（2012年）完成對標準工時的研，他又坦言，標準工時比最低工資更複雜。
行業各有所限 料設豁免
政府消息指，倘若政府立法推行標準工時，會設有豁免機制，例如不適用於管理層、專業界別及從事藝術創作的行業。
每日工時長達11小時的醫學會會長蔡堅坦言，標準工時難以適用於醫學界，尤其公立醫院的醫生︰「他們需要24小時on call，人命攸關。」他認為，長遠要解決業界人手不足問題，才能落實標準工時。
香港中小型企業聯合會主席劉達邦認為，政府短時間內接連研究最低工資和標準工時，將對僱主帶來影響，估計標準工時可能令人手成本增加三分一，企業有可能會以自動化代替人手，紓緩成本上升的壓力。
有基層清潔工對標準工時有保留，擔心工人不能再靠長時間來賺取更多收入。
中華總商會榮譽會長何世柱表示，當局訂立標準工時不可太過硬性，如設每日工時上限，結果令想工作較長的工人收入受影響。
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他們看標準工時
僱主尹德勝︰重質不重量 員工準時走
中華廠商會永遠名譽會長尹德勝雖貴為老闆，但他奉行「重質多過重量」的管理原則，深信工時長不等於表現好，工作表現才最重要。
在香港工作，加班本是平凡事，但尹德勝旗下的40位員工，普遍可準時在晚上5、6時收工，甚少加班數小時：「我覺得一個打工仔返8、9小時是合理的，因為可兼顧家庭生活。」
推標準工時 恐變按章工作
曾有女下屬向他表明要準時收工，皆因要從外母家中接回小孩，這位良心僱主一口答應：「僱主有時要理解同事情況，不要計較工時，反而著重生意及效率！」他舉例，若有員工返足8小時，但不斷犯錯，另一名只做4小時，但表現甚好，他寧選後者。
事實上，尹德勝有時會工作到晚上7時半，但員工亦不會因老闆未走而不敢走。他表示不喜歡員工加班，除非無可避免要趕工，但他定必先跟員工表明情況，員工們通常會同舟共濟，選擇留下來跟老闆齊齊OT。
他雖然支持最低工資，但對於特首在施政報告提出推行標準工時卻不太支持。他認為，現時沒有工時限制，員工可專心工作，標準工時會令員工不斷計工時，甚有機會變成按章工作。
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議員陳茂波 ︰擬力撑立法 為僱員紓壓
各界對標準工時褒貶不一，超時工作嚴重的會計界又如何？會計界立法會議員陳茂波工作忙碌，周六亦要上班，經常超時工作的他，表明力撑標準工時，以助紓緩僱員壓力。
陳茂波身兼法律援助服務局主席，本身又是華德匡成會計師事務所有限公司主席，旗下有約300名員工，因有多項公職務在身，他坦言周六經常要返公司，用7至8小時瀏覽及清理平時無暇顧及的文件。
會計超時普遍 倡增人手
談及自己的公司，他指僱員的加班情況視乎工作性質有所不同，如負責上市業務的員工，近期部分時間可能需每日工作逾12小時，但並非長期性，加班則會有補水，或按額外工時補假。
他坦言會計界超時工作頗為普遍，中小型事務所情況尚好，大型公司情況則較嚴重。他認為公司可通過增聘人手解決問題，同時冀訂立標準工時，令會計界受惠。
對於建議的每周工時水平，他稱仍待諮詢，但認為大前提是加班需獲員工同意，及超時需有補水或補假。
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教師李sir︰帶學生活動 每周工時70
忙備課、寫教案，雖然合約上寫明朝8晚4，但任職教師數年的李sir，每日最早也要傍晚6時才能下班，他形容，標準工時根本不適用於教師行業。以他為例，每周工時約50，有部分教師在周六、日，更要帶學生參與課外活動，總工時可達到70。
他指出，老師在暑假初期要檢討授課方式，開學前又要備課，除了新年、聖誕假期，基本上天天上班。李sir直言：「學校現有75位教師，起碼增聘五分一人手，才可做到標準工時！」
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會計師Andy︰業內人手荒 落實很渺茫
在四大會計師行任職審計的Andy（化名），入行3年，每日平均工作12小時，遇上核數高峰期，每周可能有一至兩日通宵工作。他解釋，行內採用「Project based」工作模式，雖然公司只要求會計師每日工作8小時，但由於人手不足，每個項目都沒有足夠人手應付，以致他未能完成手上的工作，也只好OT趕工。Andy指通宵工作，卻沒有額外補水，至於補假，則要視乎上司的體貼程度。他支持落實標準工時，因可減輕上班族苦況，但由於會計界人才不足：「要落實標準工時，似乎很渺茫！」
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金融交易員許先生︰金融業時差 推行難度高
許先生是歐資對冲基金公司的交易員，主要負責歐美市，上班時間是下午5時半至凌晨5時半，每日平均工作12小時。由於不同市場的時差關係，他間中需工作逾20小時。
雖支持標準工時，但他認為，在金融界實行並不現實，其中一個原因，是不同市場有時差問題：「例如亞洲市場中，印度 是早上11點開市、澳洲是早上7點開市，各地市況息息相關，交易員加班無可避免！」
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清潔管工 譚先生︰更數受限制 恐影響生計
譚先生每天工作14小時，相等於一更半工作，他卻稱樂於長工時，因為多了收入，才能支持基本生活開支。
「一般清潔女工，一更才有五、六千元，好多人至少做一更半！」他直言，不少行家反對訂立標準工時的建議，因會直接奪去補貼收入機會。
「現時返一更半，收入1.3萬元，才僅足夠家庭開支，在同一個地點加更，可以慳回車錢，慳回時間休息，訂立標準工時，即是不能在同一公司加更，一定會影響生計收入！」
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